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文化是企業生存、發展之魂

不管企業(ye)承認(ren)不承認(ren)文(wen)化(hua)的(de)作(zuo)用，它在(zai)企業(ye)誕生的(de)第一天就(jiu)存在(zai)著，就(jiu)像(xiang)人一出(chu)生就(jiu)有思維一樣，這是企業(ye)文(wen)化(hua)存在(zai)的(de)客(ke)觀性。企業(ye)文(wen)化(hua)與企業(ye)戰略的(de)常(chang)變(bian)、人本的(de)培育(yu)相比，具有一定的(de)穩定性，但(dan)文(wen)化(hua)的(de)完善需要(yao)一個較長的(de)積淀(dian)過程。

企業競爭，文化先行

當(dang)企(qi)業(ye)(ye)想借助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)推動自身(shen)更好地發展時，必須找到突破口(kou)，第(di)一(yi)步(bu)就是企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)核心理念(nian)的(de)提(ti)(ti)煉，即把根植于企(qi)業(ye)(ye)員工頭腦中(zhong)那些有著(zhu)鮮明(ming)時代(dai)烙(luo)印，符(fu)合行業(ye)(ye)、地域(yu)以及企(qi)業(ye)(ye)特征的(de)內容提(ti)(ti)煉出來。

公司提煉的核(he)心價值觀(guan)正是融合了企業(ye)及每位(wei)員工的追求和愿景，形成了“誠信、合作(zuo)、敬業(ye)、專業(ye)、創(chuang)新”十(shi)字核(he)心理念。